Чтобы избежать довольно внушительных штрафов все работодатели должны провести спецоценку условий труда
Эта обязанность была введена Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Законодатель предоставил переходный период применения спецоценки, который завершается 31 декабря 2018 г. А это значит, что уже сразу после праздников компании могут быть оштрафованы за неисполнение требования закона.
Напомним, что специальная оценка условий труда — это комплекс мероприятий по идентификации вредных или опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.Условия труда по степени вредности или опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
По итогам нужно ознакомить работников в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах.